Описание товара
| Методика «Мониторинг трудовых мотивов» предназначена для экспресс-диагностики как индивидуальных, так и групповых мотивов трудовой деятельности. Теоретическим конструктом методики является давно признанная в практике менеджмента двухфакторная теория мотивации Ф. Герцберга, позволяющая произвести наиболее полный анализ и интерпретацию трудовой мотивации персонала.
Методика Ф. Герцберга была адаптирована и модифицирована доцентами кафедры психологии личности Санкт-Петербургского института психологии и акмеологии В. Р. Келихом и Ю. Л. Старенченко. В структуру методики заложены восемь шкал: • стремление к материальному благополучию; • стремление к признанию окружающими; • стремление к ответственности и самостоятельности; • уровень зависимости от руководителя; • стремление к карьерному росту; • стремление к достижению успеха в работе; • стремление к личностному росту; • уровень зависимости от группы. Тестирование осуществляется в режиме диалога с компьютером или в бланковой форме. Тестовые задания методики построены по принципу парного сравнения. Методика представляет собой стимульно-регистрационный бланк, на котором напечатаны 28 пар утверждений для сравнения различных мотивов деятельности. Сравнение утверждений респондентами производится по пятибалльной шкале. По результатам диагностики в компьютерной программе предусмотрено построение профиля трудовой мотивации и краткая интерпретация результатов. Назначение методики: Методика «Мониторинг трудовых мотивов» может использоваться в индивидуальном консультировании, различных видах социального аудита, профориентации, профконсультации, профотборе, психологическом управлении мотивацией работников в организации. Категория методики-Личностный опросник Возрастной диапазон-с 16 лет Время тестирования-15-20 минут Форма проведения-Индивидуальная, Групповая, Компьютерная индивидуальная Обработка результатов-Ручная, Компьютерная. -Методическое руководство; -Бланки ответов; -Бланки фиксации результатов; -Бланки фиксации результатов группового тестирования; -Бланки «Сводная таблица результатов группового тестирования»; -Бланки «Профиль трудовых мотивов»; -Таблица перевода «сырых» шкальных оценок в стеновые; -Ключи для ручной обработки результатов; -CD с программой тестирования, обработки, интерпретации и хранения результатов; -Сертификат качества; -Гарантийная карта; -Регистрационный талон; -Фирменная ручка; -Коробка-футляр. |
Отзывы
Отзывов пока нет.